01 · Ihr Ausgangspunkt
Wie alt sind Sie heute?
Je früher Vorsorge beginnt, desto länger kann jeder Beitrag für Sie arbeiten.
1865
Mit 35 Jahren bleiben bei einem Rentenbeginn mit 67 noch 32 Jahre für den Vermögensaufbau.
Interaktiver bAV-Vorsorgeplaner
Was kann aus einem Betrag werden, den Sie monatlich kaum merken?
Keine Zahlenwüste. Keine Versicherungssprache. Erleben Sie in weniger als einer Minute, wie Nettoeinsatz, mögliche Förderung und Zeit zusammenspielen.
Die Eingaben bleiben ausschließlich in Ihrem Browser, werden nicht übertragen und nicht gespeichert.
Vier kurze Fragen
Finden wir heraus, was für Ihre Vorsorge arbeiten könnte.
Jede Antwort verändert Ihr Ergebnis sofort. Sie können alle Werte später jederzeit anpassen.
02 · Ihr Zeithorizont
Wann möchten Sie in Rente gehen?
Der Zeitraum entscheidet mit darüber, wie stark regelmäßige Beiträge wirken können.
6070
Ihre Modellrechnung umfasst aktuell 384 monatliche Einzahlungen.
03 · Ihre Gehaltssituation
Wie sieht Ihr monatliches Bruttogehalt aus?
Damit schätzen wir die mögliche Steuer- und Sozialabgabenentlastung modellhaft ein.
1.500 €12.000 €
Profi-ModusGenauere Modellschätzung mit weiteren Angaben+
Der Rentenfaktor dient nur zur unverbindlichen Orientierung. Der tatsächliche Faktor ergibt sich erst aus einem konkreten Tarif.
Die Angaben dienen nur einer vereinfachten Schätzung. Eine echte Lohnabrechnung kann abweichen.
04 · Ihr Wohlfühlbetrag
Welchen Betrag würden Sie monatlich kaum vermissen?
Bewegen Sie den Regler. Aus Ihrem Nettoeinsatz entsteht live ein möglicher Gesamtbeitrag.
20 €300 €
0 %40 %
Häufig vom Arbeitgeber gewählter freiwilliger Standardzuschuss
20 % werden in der Praxis häufig als freiwilliger Standard vereinbart. Gesetzlich sind grundsätzlich 15 % vorgesehen, soweit der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.
20 % werden im Planer als betriebskostenneutrales Zielmodell gekennzeichnet; bei höchstens 30 Mitarbeitenden gilt dies hier auch für 25 %. Das ist keine gesetzliche Pauschale und muss anhand der tatsächlichen Sozialabgabenersparnis und des betrieblichen Gesamtkonzepts geprüft werden.
Der Unterschied wird sichtbar
Ihr Geld kann mehr als nur Ihr Konto verlassen.
Bei der Entgeltumwandlung können Steuer- und Sozialabgabeneffekte sowie ein Arbeitgeberzuschuss den Betrag erhöhen, der für Ihre Vorsorge arbeitet.
Ohne bAV-FörderungPrivat aus dem Netto
50 €Ihr Netto
50 €für Vorsorge
Für einen privaten Sparbeitrag steht nur der Betrag zur Verfügung, den Sie aus Ihrem bereits versteuerten Netto einsetzen.
Mit EntgeltumwandlungMehrere Quellen wirken zusammen
Ihr Nettoeinsatz50 €
geschätzte Steuerentlastung+ 27 €
geschätzte Sozialabgabenentlastung+ 17 €
Arbeitgeberzuschuss+ 19 €
Möglicher Gesamtbeitrag113 €pro Monat
Gesamtbeitrag→Kapitalanlage, zum Beispiel Fonds oder ETF→Zeit & Wertentwicklung
Arbeitgebermodell
Was bewirkt die bAV für Ihr Team und Ihr Unternehmen?
Die Einzelrechnung wird auf eine modellhafte Belegschaft übertragen. So sehen Sie Mitarbeiterwirkung, Versorgungsvolumen und den möglichen zusätzlichen Unternehmensaufwand getrennt voneinander.
1500
10 %100 %
möglicher Vorsorgebeitrag pro teilnehmender Person und Monat – bei 50 € eigenem Nettoeinsatz.
voraussichtlich teilnehmende Mitarbeitende. Daraus entsteht ein jährliches Versorgungsvolumen von rund 21.100 €.
modellhafter zusätzlicher bAV-Jahresaufwand. Bruttozuschüsse: 3.700 €; mögliche Arbeitgeber-SV-Ersparnis: 3.700 €.
Vergleich: gleicher Bruttozuschuss als Gehaltca. 4.500 €Arbeitgeberaufwand pro Jahr
Die bAV liegt in dieser Modellrechnung darunter.
Zusatzaufwand je teilnehmender Person
18 €pro Monat
Auf die gesamte Belegschaft verteilt
11 €pro Mitarbeiter und Monat
So wird der Aufwand greifbar: Der Vorsorgebeitrag von 117 € pro teilnehmender Person wird dem tatsächlich verbleibenden Unternehmensaufwand gegenübergestellt.
✓Mehr Wert für MitarbeitendeAus einem überschaubaren Nettoeinsatz kann ein deutlich höherer Vorsorgebeitrag entstehen.
✓Planbarer UnternehmensaufwandZuschuss, mögliche Sozialabgabenersparnis und Teilnahmequote werden getrennt dargestellt.
✓Stärkere ArbeitgeberleistungEine verständliche Versorgung kann Bindung, Wertschätzung und Positionierung im Recruiting unterstützen.
Vom Modell zum passenden Firmenkonzept
Was bedeutet das konkret für Ihre Belegschaft?
Wir übertragen die Modellrechnung auf Ihre Lohnstruktur, prüfen ein passendes Zuschussmodell und zeigen, wie die Umsetzung für Personalabteilung und Mitarbeitende einfach organisiert werden kann.
- Zuschuss und Kosten sauber einordnen
- Mitarbeiterkommunikation mitdenken
- Umsetzung und nächste Schritte klären
Verglichen wird der gleiche Bruttobetrag als bAV-Zuschuss und als zusätzlicher Bruttolohn – nicht die spätere Netto- oder Versorgungsleistung. Die Arbeitgeber-SV-Ersparnis und die Lohnnebenkosten sind vereinfachte Modellschätzungen auf Basis der im Planer angesetzten Arbeitgeberanteile. Beitragsbemessungsgrenzen, Versicherungsstatus, Entgelt und weitere Lohnnebenkosten können das tatsächliche Ergebnis verändern. Die Berechnung ersetzt keine Lohnabrechnung.
Was wäre, wenn?
Probieren Sie es einfach aus.
Ändern Sie den Nettoeinsatz. Der gesamte Geldfluss und die Zeitreise reagieren sofort.
20 €300 €
Ihre Geldreise
Nicht nur eine Endzahl. Eine Entwicklung, die man versteht.
Wählen Sie eine modellhafte Wertentwicklung. Die Szenarien sind keine Prognose und keine Garantie.
Renditeorientiert investieren – individuell ausgestalten. Je nach gewähltem Versorgungstarif kann der Sparanteil in breit gestreute ETF- oder Indexfonds investiert werden. Sicherheitsniveau, Fondsaufteilung, Nachhaltigkeitswünsche und Risikoneigung werden im persönlichen Angebot berücksichtigt.
* Für einen realistischeren Blick hinter die Kulissen berücksichtigt der Planer intern pauschal 1,1 Prozentpunkte Effektivkosten pro Jahr. Die sichtbaren Szenarien bleiben bei 0 %, 3 %, 6 % und 8 %. Der angenommene Garantiewert wird nicht um diese Kosten gemindert.
- HeuteIhre Entscheidung50 € Nettoeinsatz
Sie legen fest, welcher monatliche Betrag zu Ihrer Lebenssituation passt.
- 1.Erste Gehaltsabrechnung113 € arbeiten für Sie
Modellhaft wirken Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss zusammen.
- 1 J.Nach einem Jahr1.356 € eingezahlt
Zwölf regelmäßige Gesamtbeiträge bilden den Anfang Ihrer Vorsorge.
- 10 J.Nach zehn Jahren15.800 € Modellkapital
Regelmäßigkeit und Zeit machen die Entwicklung zunehmend sichtbar.
- 67Zum Rentenbeginn66.900 € Modellkapital
Vor Kosten, Steuern, Sozialabgaben in der Leistungsphase und Inflation.
Profi-Auswertung öffnenBeiträge und modellhafte Förderung im Detail+
Brutto-Entgeltumwandlung94 €monatlich
Gesamtbeitrag1.356 €jährlich
Eigene Nettoeinsätze19.200 €über die Laufzeit
Arbeitgeberzuschüsse7.300 €über die Laufzeit
Geschätzte Steuer- & SV-Entlastung16.900 €über die Laufzeit
Angenommener Garantiewert34.700 €80 % der modellhaften Beitragssumme
Steuer- und Sozialabgabenentlastungen sind keine direkte staatliche Einzahlung, sondern die vereinfachte Differenz zwischen Brutto-Entgeltumwandlung und persönlichem Nettoaufwand. Der 80-%-Garantiewert ist eine Planerannahme und nur dann verbindlich, wenn ein konkreter Tarif genau diese Garantie vorsieht.
Ihr persönliches Vorsorgebild
Was Ihre Angaben in Alltagssprache bedeuten.
Aus 50 € monatlichem Nettoeinsatz könnte modellhaft ein Gesamtbeitrag von rund 113 € entstehen. Bis zum Alter von 67 Jahren ergibt das im ausgewogenen Szenario ein mögliches Kapital von etwa 66.900 €.
Die Zusammenfassung wird regelbasiert direkt im Browser erstellt. Eine spätere Assistenz-Anbindung ist technisch vorbereitet.
Transparent gerechnet
Modell statt Versprechen.
Der Planer arbeitet mit vereinfachten, zentral hinterlegten Annahmen zur Steuer- und Sozialabgabenentlastung. Er ersetzt weder eine Lohnabrechnung noch eine Steuer-, Rechts- oder Anlageberatung.
Welche Annahmen verwendet der Planer?+
Berücksichtigt werden Alter, Rentenbeginn, Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder, Bundesland, Kirchensteuer, Krankenversicherungsstatus, Nettoeinsatz und Arbeitgeberzuschuss. Die Hochrechnung erfolgt mit monatlichen Einzahlungen und den sichtbaren jährlichen Modellrenditen von 0 %, 3 %, 6 % oder 8 %. Intern werden davon pauschal 1,1 Prozentpunkte Effektivkosten pro Jahr abgezogen; der angenommene 80-%-Garantiewert bleibt ungekürzt. Weitere konkrete Produktkosten, Inflation sowie Steuern und Sozialabgaben in der Leistungsphase sind nicht eingerechnet. Die angezeigte Zusatzrente ist lediglich eine rechnerische Orientierung auf Basis des gewählten Planungs-Rentenfaktors.
Was gilt für den Arbeitgeberzuschuss?+
Der voreingestellte Zuschuss von 20 % ist eine Modellannahme und kann verändert werden. Nach § 1a Abs. 1a BetrAVG beträgt der gesetzliche Zuschuss grundsätzlich 15 % des umgewandelten Entgelts, soweit der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen können abweichen.
Was bedeuten 0 % und der 80-%-Garantiewert?+
Das 0-%-Szenario zeigt die Beitragssumme ohne angenommene Wertentwicklung und ohne Produktkosten. Zusätzlich stellt der Planer 80 % dieser Beitragssumme als angenommenen Garantiewert dar. Das ist keine allgemeine Produktgarantie: Garantien unterscheiden sich je nach Tarif und müssen im konkreten Angebot bestätigt werden.
Kann die Anlage in ETF-Fonds erfolgen?+
Je nach Durchführungsweg und gewähltem Tarif können Beiträge fondsgebunden und auch über ETF- oder Indexfonds angelegt werden. Renditechancen gehen mit Kursschwankungen einher. Fondsaufteilung, Garantiehöhe, Nachhaltigkeitswünsche und persönliche Risikoneigung werden deshalb individuell abgestimmt.
Wo finde ich offizielle Informationen?+
Deutsche Rentenversicherung: Betriebliche Altersversorgung ↗
Betriebsrentengesetz § 1a ↗
Unverbindlich und individuell
Ihr persönliches bAV-Angebot anfordern.
Übermitteln Sie Ihre Modellrechnung und wenige Kontaktdaten. Wir prüfen die Ausgangslage und melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
- Persönlicher Ansprechpartner
- Bundesweite Beratung
- Keine automatische Vertragsbindung